Увольнение с работы, независимо от причин, — дело малоприятное. В одних случаях мы уходим, потому что нашли лучшую работу, в других — потому что не смогли сработаться с коллективом, причин — множество. Но иногда получается так, что просто нет возможности (или даже просто желания) отрабатывать предусмотренные законом две недели. А можно ли уволиться без отработки?
Конечно, предупреждать о своем уходе, писать заявление нужно за две недели до того, как вы покинете свою работу. Этот закон защищает работодателя, поскольку не так уж и просто взять и моментально найти человека на место уходящего. Но в определенных случаях можно сократить срок положенной по закону отработки до трех дней.
Такая сокращенная отработка возможна, если вы находитесь на стажерских, т.е. проходите испытание и ваш испытательный срок еще не истек.
Также данное право распространяется на тех, кто заключил с фирмой договор сроком всего на месяц или два (не больше).
Уйти по ускоренной схеме можно и с сезонных работ.
В остальных случаях вам придется договариваться с работодателем. Если отпустит раньше — вам повезло. Тут уже все оформляется как вы условитесь — письменно или устно.
Также можно уйти быстрее, если вы просто не можете дальше работать. Но тут тоже должны иметь место определенные условия (а не просто ваше нежелание работать). К таким условиям относятся выход на пенсию, переезд в другой город или страну, ваше поступление в ВУЗ или другое учреждение образования, переезд вместе с супругом (-ой) на новое место работы за границу, и прочие причины, из-за которых вы просто физически не можете работать дальше.
Вот только тут нужно понимать, что все эти причины не написаны в каком-либо законодательном акте, а потому одну и ту же ситуацию вы и ваш работодатель можете рассматривать по-разному. Из-за этого часто имеют место разногласия. В этом случае лучше посетить юриста и получить консультацию.
Стоит отметить, что на данный момент уход за ребенком, не достигшим 14 лет, поводом для ускоренного увольнения не является. Почему мы говорим об этом? Поскольку еще не так давно было определенное регулирование данного момента КЗоТ, а теперь его нет.
Если ваш работодатель сам нарушает ваши права и вы подаете заявление на увольнение без отработки, то вместе с этим вы обязаны подать соответствующую жалобу в уполномоченные инстанции. Как правило, на рассмотрение таких жалоб уходит от одной до двух недель. В результате вам все равно не удастся уйти, не отработав хотя бы неделю.
В любой ситуации знайте, что если есть сомнения — поможет только юрист. Поэтому при необходимости обращайтесь к знающим людям за квалифицированной помощью.